Directives spécifiques pour le milieu de l’éducation (Covid-19)

Le ministère de l’Éducation nous informe que les membres du personnel scolaire seront priorisés afin de recevoir la 3^e dose de vaccin.  À cet effet, la plateforme CLIC Santé est disponible depuis le mercredi 29 décembre, pour la prise de rendez-vous.

Voici les dates du versement de la rémunération additionnelle et rétroactif prévus pour l’application de certaines dispositions  :

La contribution doublée de l’employeur aux assurances, elle sera applicable au 1er janvier 2022.

La rémunération additionnelle par montant forfaitaire de 2019-2020, elle vous sera versée le 30 décembre 2021.

La rémunération additionnelle par montant forfaitaire de 2020-2021, elle vous sera versée le 13 janvier 2022.

Pour le versement rétroactif des augmentations salariales, elle vous sera versée le 27 janvier 2022.

Si vous avez des questions en lien avec votre rémunération additionnelle ou votre rétroactivité, vous pouvez  écrire à l’adresse suivante :   paie@csmb.qc.ca Prière de mettre en objet à votre message :     CC2023 – rétroactivité Et enfin, n’oubliez pas de laisser votre matricule ainsi que le no de téléphone auquel le Centre de service peut vous joindre.

Les séances résiduelles d’affectations du personnel du soutien manuel auront lieu les 24, 25 et 26 janvier prochain, selon les modalités ici-bas.

• Personnel Régulier : Pour le personnel régulier, la séance se tiendra le 24 janvier 2022 à 13h30 par TEAMS. Le lien TEAMS vers cette séance vous sera envoyé en même temps que la liste provisoire des postes disponibles. Veuillez noter que la séance d’affectation ne constitue pas un motif d’absence du travail. À cet effet, nous prendrons les présences lors de la séance.

Veuillez vous assurer d’avoir accès à un appareil pouvant utiliser l’audio, le vidéo et un micro ou le clavardage, afin d’effectuer vos choix lors de la séance. Vous pouvez consulter la procédure TEAMS en cliquant  ici.

Les postes libérés ou demeurés vacants seront ensuite présentés dans la séance résiduelle du personnel prioritaire et temporaire.

• Personnel Prioritaire et Temporaire : Pour le personnel prioritaire et temporaire satisfaisant aux exigences, la séance aura lieu du 25 janvier 2022 à midi au 26 janvier 2022 à midi, en ligne. Les résultats seront disponibles au cours de la journée du 27 janvier. Un procédurier pour les séances en ligne est disponible en cliquant  ici.

La date d’entrée en fonction pour les titulaires d’un nouveau poste sera le lundi 14 février 2022.

La participation aux séances est sur une base volontaire. Aucune inscription n’est nécessaire. Le personnel satisfaisant aux exigences est automatiquement inscrit à la séance où sa participation est possible.

Pour toutes questions, veuillez communiquer avec dotation.soutien@csmb.qc.ca

Pour la CSN, la CSQ et la FTQ, c’est sans surprise que les données dévoilées par l’Institut de la statistique du Québec (ISQ) confirment l’accroissement de l’écart de la rémunération globale entre les employés de l’État et le reste des salariés québécois.

Dans son rapport, l’ISQ révèle que le retard entre la rémunération globale des employés de l’État – qui inclut le salaire, le régime de retraite et les autres avantages sociaux – et celle du reste des salariés du Québec demeure au-dessus des 9 % (9,2 % en 2020 et 9,4 % en 2021) alors qu’il était de 6,1 % en 2012.

Salaire

Le constat est sans appel : ces 10 dernières années, le salaire des employés de l’État comparé aux autres salariés du Québec n’a cessé de se détériorer, pour passer de 11,2 % (2012) à 17,6 % (2021).

Or, pour les présidences des trois centrales syndicales, le contexte de pénurie de main-d’œuvre commande des conditions salariales plus compétitives. « Les chiffres sont sans équivoque. Attirer et retenir le personnel, c’est le nerf de la guerre pour les prochaines années, partout, dans tous les secteurs. C’est aussi vrai pour les services publics. En plein contexte de pénurie de main-d’œuvre, le gouvernement a la responsabilité d’offrir à ses employés des conditions de travail et salariales attrayantes », de réagir Caroline Senneville (CSN), Éric Gingras (CSQ) et Daniel Boyer (FTQ).

« Chez les ouvriers spécialisés (menuisiers, peintres, électriciens et autres), l’écart de salaire avec les autres salariés québécois est de 36,4 % alors que l’écart chez les professionnels est de 14,6 % et de 21,7 % chez les employés de bureau. Ça devient gênant; comment Québec peut espérer attirer et retenir son personnel avec de tels salaires alors que dans bien des cas, particulièrement chez les ouvriers spécialisés, le privé offre un salaire bien supérieur à ce qu’offre le secteur public? », ajoutent les leaders syndicaux.

« Le gouvernement aura beau argumenter que les conclusions actuelles de l’ISQ ne tiennent pas compte des règlements de la dernière négociation du secteur public, il ne fait aucun doute que les retards observés demeureront. Comme les autres salariés québécois, on s’inquiète de l’impact de l’inflation, qui, dans plusieurs cas, risque d’être supérieure aux hausses de salaire. L’ISQ prévoit d’ailleurs qu’en 2021, le salaire des travailleuses et travailleurs va croître à un rythme beaucoup plus lent que l’Indice québécois des prix à la consommation (IPC), qui, en 2021, devrait tourner autour des 3,4 %. »

Pénurie de main-d’œuvre

En prévision de la prochaine ronde de négociation qui doit s’amorcer dans moins d’un an, les trois centrales syndicales, qui représentent quelque 325 000 travailleuses et travailleurs des services publics québécois, insistent sur le fait que la crise sanitaire a révélé au grand jour – et de façon brutale – la réalité des travailleuses et travailleurs du secteur public.

« Pour s’attaquer sérieusement à la capacité d’attraction et de rétention des réseaux, il est urgent d’améliorer la rémunération des travailleuses et travailleurs en éducation, en santé et dans la fonction publique en octroyant à ces derniers un rattrapage juste et équitable. Ce sont en grande partie ces travailleuses et ces travailleurs qui ont permis au Québec de traverser cette pandémie. Ne l’oublions pas », ont conclu les leaders syndicaux, qui rappellent aussi que ces emplois sont majoritairement occupés par des femmes.

Nos organisations (CSN, CSQ, FTQ) représentent plus de 1 125 000 travailleuses et travailleurs dans toutes les régions du Québec, tant dans le secteur public que privé.

La Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ) déplore les retards de paiement des rétroactivités dans le secteur de la santé et les sommes dues dans le dossier des règlements de l’équité salariale. Pourtant, la FTQ rappelle qu’un accord de principe dans le secteur public a été conclu en mai dernier et que la convention collective du secteur de la santé a été signée en octobre. Aussi, les règlements du dossier de l’équité salariale datent de mai et juin. Pourquoi tous ces retards? Nos membres en ont assez d’attendre et sont en droit d’obtenir les sommes dues. Par ailleurs, nous attendons toujours après le gouvernement pour signer les conventions collectives du secteur de l’éducation.

Ce qui anime notre colère, c’est que le Comité patronal de négociation du secteur de la santé et des services sociaux (CPNSSS) a confirmé aujourd’hui à nos équipes que les délais pour les paiements rétroactifs en lien avec les ententes d’équité et des sommes dues à la suite de la signature de la convention collective du secteur de la santé ne seraient pas respectés. Que les délais dans le dossier de l’équité pourraient même être repoussés jusqu’au 21 mars 2022.

Cette information a été communiquée qu’hier aux agents payeurs alors que la majorité de ces ententes ont été convenues en mai et juin dernier.

Les nouveaux taux liés aux règlements d’équité devaient être appliqués 60 jours après la signature des ententes, c’est désolant. Le gouvernement, le CPNSSS et le Conseil du trésor doivent assumer leurs responsabilités en ce qui a trait à ces retards de paiement, faire preuve de transparence et informer les salariés sans tarder.

Dans le cadre de l’application de la clause 8-1.00 de la convention collective, vous trouverez ci-joint et sur Clic via ce lien les versions provisoires des listes d’ancienneté du personnel de soutien manuel.

Vous avez jusqu’au 14 novembre pour faire part de toute demande de modification ou de correction par courriel à l’adresse suivante : dotation.soutien@csmb.qc.ca.

Compte tenu que notre nouveau site internet est accessible à toutes et tous, et ce, sans code d’accès, nous vous invitons à consulter les listes d’ancienneté sur le site sécurisé CLIC du CSSMB.